PENGALAMAN MENGIKUTI SELEKSI PENERIMAAN TENAGA PJLP DI LINGKUNGAN PEMPROV DKI JAKARTA

Melalui pengumuman Nomor 169 Tahun 2017 Tanggal 23 November 2017 tentang Pengumuman Rekrutmen Tenaga PJLP di Lingkungan Pemprov DKI JAKARTA, yang disebar via sosial media mereka, gw mencoba untuk apply sebagai Petugas Community Manager. Kualifikasi yang dicari itu berpengalaman di bidang Manajarial dan Sosial Media, memiliki kemampuan teknik menulis dan kemampuan editorial, serta mengatur pengembangan dan penerbitan konten. Nah, ini sih namanya posisi untuk social media officer atau admin medsos, atau “si mimin”. Sebelum kirim cv gw juga sempet email untuk konsultasi ke orang yang berpengalaman jadi admin medsos untuk pemerintah daerah/negeri. Biasanya gw mainnya di medsos perusahaan swasta aja. Jadi mau lihat bedanya dimana dan mempelajarinya lebih dalam.

Selain CV dan Surat Lamaran pada umumnya kita saat ngelamar di perusahaan swasta, kalo di instansi pemerintahan kita juga harus melampirkan SKCK, BPJS, NPWP, Surat Keterangan Sehat, dan Surat Pencari Kerja (AK-1). Pada tanggal 27 November 2017 gw email semua persyaratan tersebut ke email rekrutmennya, dan tinggal menunggu pengumuman hasilnya.

Setelah mendapatkan pengumuman resmi seleksi tahap pertama via website, puji Tuhan gw masuk ke dalam tujuh nama yang berhak ikut tes wawancara pada tanggal 5-7 Desember 2017. Sebelum tes wawancara, semua pelamar wajib mengisi Form Daftar Riwayat Hidup yang isinya 9 halaman. Dan isianya banyak bener :D. Formulirnya terdiri dari: Identitas Diri, Lingkungan Keluarga, Riwayat Pendidikan, Riwayat Pekerjaan, Data Pekerjaan, Minat dan Harapan, Kekuatan dan Kelemahan. Nah, berikutnya masuk ke isian yang paling sulit menurut gw. Judulnya Lembar Pengalaman Kerja. Ada 19 soal essay yang harus diisi berdasarkan pengalaman kerja 2 tahun terakhir. Asli deh, gw isi ini hampir setengah harian. Gw coba cek di Google, ternyata pertanyaan2 ini biasa dipake untuk tes asssement pegawai negeri sipil.

Jadwal tes wawancara gw pukul 14:00, berlokasi di Balaikota DKI Jakarta. Dari Depok gw cukup naik CL aja dan turun di St. Gondangdia. Jalan kaki dikit ke arah balaikota. Sampai di tempat tes, udah ada beberapa pelamar yang pake baju putih-item sama kayak gw. Sambil menunggu tes, kami diberikan soal isian, antara lain disuruh menuliskan sebuah status sosial media dari semua gambar yang disediakan. Lanjut soal kedua membuat press release dari berita yang ada. Dan terakir, membuat konsep desain promosi sosial media dari berita yang telah disediakan.

Di ruangan tunggunya, AC-nya dingin banget, hanya ada 5 pelamar di posisi gw yang datang. 4 cewe dan 1 cowo. Pas kami ngobrol2, bisa dilihat kalo dari segi pengalaman, gw masih unggul, hahaha. Yah tapi semua tergantung rezeki-rezekian yah. Ada kali yah gw nunggu 1 jam lebih, dan karena waktu menunjukkan pukul 16:00 yang mana itu jam pulangnya PNS, jadi kami diinterview berbarengan. Enaknya interview bareng2 itu ga tegang. Malah kita bisa “menyerang balik” panitia tim seleksi, soalnya si doi ga tahu banyak tentang sosmed pemerintahan. Dan kami semua yang diinterview, punya background panjang tentang dunia sosmed. Ga enaknya, kita kurang bisa “menjual diri” ke panitia tim seleksi. Apalagi kayak gw yang dapet giliran terakhir ngomong... semua kalimat yang bagus2 dah diembat sama pelamar yang lain. Setelah selesai wawancara, kami langsung diberitahu gajinya berapa dan no nego. PJLP itu status untuk pegawai kontrak atau honorer di lingkungan pemprov DKI Jakarta. Karena udah ada Undang-undangnya, pegawai PJLP berhak mendapatkan THR, BPJS Kesehatan dan Ketenangakerjaan, potongan pajak penghasilan, dan masa kontrak 1 tahun.

Pengumuman resmisnya kembali muncul di website pada 13 Desember 2017. Nama-nama yang lolos wajib melakukan pendaftaran ulang dan membawa berkas asli dan kopian sampai 19 Desember 2017. Dan dapat langsung bekerja, mulai kontrak baru Januari 2018. Sayangnya ga ada nama gw di situ.

==END==

»»  Selengkapnya...

BIKIN SKCK CEPAT HANYA 15 MENIT LANGSUNG JADI DI DEPOK

Apa itu SKCK?

Surat Keterangan Catatan Kepolisian

Apa fungsinya?

Buat ngelamar kerja, hahaha.

Cara cepat bikin SKCK:

1. Masuk ke http://polrestadepok.skck.online

2. Pilih Buat SKCK Baru.

3. Isi Lembar Pertanyaan Pengajuan SKCK.

4. Setelah mengisi form, nanti Anda akan mendapatkan Kode Pengajuan atau Kode Booking.

5. Berikan kode pengajuan kepada petugas SKCK di polres setempat.

6. Bawa juga semua fotokopi dokumen persyaratan dan ke polres tersebut.

7. Persyaratan di Polsek Cimanggis tidak perlu Akta Kelahiran. Cukup fotokopi Ijazah sekolah/kuliah, KTP, Kartu Keluarga, dan Pas Foto 3x4 (1 lembar) dan 4x6 (4 lembar) latar belakang merah.

Gw orang Depok, buat SKCK-nya di Polsek Cimanggis. Gw dateng jam 8, pas loket buka. 8:20 sudah selesai. Metode ini lebih cepet dan ga ribet isi2 formulir secara tulis tangan atau offline. Jangan pernah dateng untuk bikin SKCK siang, karena blankonya sudah habis :)

»»  Selengkapnya...

PENGALAMAN PRELIMINARY TEST ONLINE PROGRAM PRE-EMPLOYMENT TRAINING PT. BUKIT ASAM (PERSERO), Tbk. TAHUN 2017 (PLUS C0NTOH SOAL)

Gw baru aja selesai ngerjain Preliminary Test Online Program Pre-Employment Training PT. Bukit Asam (Persero), Tbk. Tahun 2017, yang 16 Desember 2017, pukul 08:30. Kira2, begini contoh pertanyaan dan soalnya:

• Pilihlah salah satu kesimpulan yang logis dari lima pilihan jawaban yang tersedia.
• Pilihlah salah satu jawaban yang paling benar berdasarkan keterangan yang ada sebelumnya dari lima pilihan jawaban yang tersedia.
• Pilih di antara lima alternatif jawaban yang merupakan penyelesaian atau kelanjutan deret yang ada.
• Carilah satu jawaban yang setara atau serupa maknanya dengan makna kata tertentu pada alternatif jawaban tersedia.
• Pilihlah satu di antara lima kemungkinan jawaban yang mempunyai arti berlawanan dengan arti kata yang dicetak dengan huruf besar.
• Pilihlah salah satu jawaban yang paling benar berdasarkan keterangan yang ada sebelumnya dari lima pilihan jawaban yang tersedia.
• Pilihlah  jawaban yang paling tepat.
• Bahasa Inggris (TOEIC).
• Matematika
• Pilihlah satu kata yang tidak termasuk kelompok kata lainnya.
• Sisa contoh soalnya bisa cari di Google yah, dengan keyword di atas.

Contoh soal

Pada suatu lokasi Ujian Seleksi Masuk SMA, ada enam siswa yang mengikuti ujian tersebut. Usia dan skor keenam siswa tersebut dicatat sebagai berikut:

P lebih tua dari U dan skornya lebih rendah dari Q

Q lebih muda dari U dan skornya lebih tinggi dari R

R lebih muda dari P dan skornya lebih tinggi dari P

S lebih tua dari T dan skornya lebih rendah dari U

T lebih tua dari P dan skornya lebih tinggi dari Q

U lebih muda dari R dan skornya lebih rendah dari P

Siapa yang paling muda?

 A. P

 B. Q

 C. R

 D. S

 E. T

Contoh soal

 

 

 

Lagi asik2 ngerjain tes, tiba2 muncul ini. Jeng, jeng, jeng.

KESIMPULAN

1. Peserta diwajibkan login 10 menit sebelum waktu tes.

2. Ga boleh telat sedetik pun untuk login, karena bila waktu tes mulai, halaman web langsung otomatis masuk ke lembaran soal (on time banget).

3. Siapkan kertas dan pulpen untuk itung2an.

4. Kalo kamu cepat dan sigap, bisa menggunakan bantuan Google atau Calculator di komputer.

5. Soal pilihan ganda A-E, 50 soal dengan waktu 50 menit. 1 soal dibatasi dengan waktu 60 detik. Kalo waktu habis dan Anda belum klik tombol SOAL BERIKUTNYA >>>, selamat jawaban Anda tidak dihitung.

6. Jangan panik bila sewaktu2 halaman browser ERROR. Terus klik refresh atau reload.

7. Bagi gw yang lulusan non-teknik, soal itung2nya SUSAH!. Lebih susah dari Tes KPK dan Tes CPNS (subjektif).

8. Gw pede di soal non-itung2an, karena cukup pake logika. Ga perlu wawasan yang luas :)

9. Selesai tes ga keluar hasilnya. Tunggu pengumuman.

10. Gw kelar di pukul 09:06 dengan 1 soal ga kejawab, gara2 waktu habis dan ga kilk tombol soal berikutnya.

11. Semoga membantu. Banyak belajar, dan sukses untuk kita semua. Amin.

»»  Selengkapnya...

PENGALAMAN INTERVIEW DI PT TERA DATA INDONUSA (AXIOO)

Gw apply di PT Tera Data Indonusa (Axioo) untuk posisi Content Writer melalui Jobstreet.com. Jumat, 11 Agustus 2017 gw dapat email dari HRD yang berisi pesan undangan psikotest dan interview, jam 15:00. Baru pertama sih gw dapet jadwal interview siang menjelang sore, jam2 orang mau pulang kantor. Sampe Bang Go-Jek yang anter gw dari St. Mangga Besar juga heran, “ada yah interview sore2 gini :D”. Alamatnya di Jl. Mangga Dua Abdad, Kompleks Mangga Dua Elok Blok C 19-20, Jakarta Pusat. Areal rukonya agak terpencil dan di Google Maps belum ada. Jadi banyak yang sering nyasar, Bang Go-Jek yang jemput gw pulang aja nyasar, muter2, sampai dibantu oleh petugas keamanan setempat untuk nunjukin arah yang tepat. Ruko2nya juga sama aja kayak di daerah Kota, kotor, gersang, dan kumuh.

Sampai di kantor Axioo, seperti pada umumnya, pelamar isi biodata yang berlembar2 dengan tulis tangan. Setelah selesai, naik ke lantai 2, yang isinya ruang2 rapat kecil. Di luar ada 2 pelamar yang sedang menunggu, dan di dua ruangan terpisah sedang ada pelamar yang di interview. Jadi, 1 pelamar 2 kali di interview, oleh HRD dan Manajer Markom, yang membawahi Content Writer. Ga ada psikotest.

- Interview 1 oleh Manajer Markom
Interviewnya berjalan lancar dan asik. Ga ada ketegangan. Orangnya juga masih muda dan humoris. Sebelum mulai beliau langsung memberikan pertanyaan pamungkas, yang langsung ditanyakan di awal ke semua pelamar. “Jadi... 3 bulan lagi kantor kami mau pindah ke Cakung, gabung dengan pabrik Axioo dan di sana officenya lebih besar. Nah, bersedia ga nanti kerjanya di Cakung?” Dalem hati gw jawab, “ogah”, hahaha. Kecuali gaji yang gw ajukan di-approve. Gw lumayan naikin dari standar yang sering gw ajuin. Karena ini perusahaan teknologi, jadi worth it lah kalo gajinya agak2 gede ^^ Karena udah setengah jalan, yah gw jawab standar, “di coba dulu.” Beliau menerangkan, selain laptop dan notebook, Axioo juga mulai bermain di ranah telepon seluler dan modem. Nah tugas CW yang baru ini adalah memberikan image baru terhadap Axioo, bahwa merek ini tidak melulu barangnya laptop. Gw dikasih peer untuk membuat press release yang materinya di emailkan.

- Interview 2 oleh HRD
Di sesi ini gw dibantai, gara2 minta gaji yang agak tinggi. Karena background gw bukan dari perusahaan computer atau TI. Beliau juga cerita tentang CW yang resign karena ditawari gaji yang lebih besar oleh competitor. Dan beliau tidak mau terulang lagi, udah diajari mateng2 di sini, pas dah “jago”, malah pindah ke perusahaan lain. Gw banyak diceramahin tentang karier dan standar gaji. Yah lumayan dapet ilmu baru, walaupun dengan gaya bicara yang keras nih HRD. Sebagai HRD, beliau menerapkan kerja maksimal, tidak ada lembur dan jam kerja harus ontime. Serta hari Sabtu masuk setengah hari. Lalu benefit yang diberikan perusahaan? Hari Jumat istirahatnya 2 jam. Ya elah, hahaha.

Terhadap 2 hal di atas, memantapkan hati gw untuk tidak melanjutkan proses rekrutmen ini, dengan tidak mengerjakan peer yang mereka kasih :D. Walaupun keesokan hari setelah death line, si HRD WA gw, tanya, “kok ga kamu belum ngirim press release...“


=END=

»»  Selengkapnya...

PENGALAMAN TES KESEHATAN DI PT KAI 2017

Waktu itu gw dateng ke Job Fair Kemnaker 2017 di JIEXPO Jakarta. Ini job fair kedua yang pernah gw datengi. Seperti umumnya job fair, dari luar terlihat rame, penuh sesak. Kenapa gitu? Karena banyak orang desak2an cuman buat lihat info lowongan kerja. Pas udah masuk ke dalemnya, sepi coy -_- Tips dari gw kalo mau ke job fair, pastikan lo mau apply dimana dan siapkan dokumennya. Gw lihat ada yang sampai bawa 10 bundel CV++ :D Gw dah dapet info dari sosmed sih, jadi tujuan gw cuman ke booth KAI aja. Di booth KAI kita cukup nunjukin FC KTP, FC Ijazah dan Transkrip yang dilegalisir, dan FC akreditasi jurusan pada saat tanggal kelulusan. Setelah nunjukin dokumen tersebut, kita bakal dapat kode generate untuk bisa apply di recruitment.kai.id.

Gw pilih posisi Administrasi, posisi ini bisa di apply hampir semua jurusan S1. Sekedar info aja, posisi Administrasi ini masuk golongan B dari sisi kesejahteraannya. Ini orang dalem PT KAI sendiri loh yang ngomong. Untuk golongan A nya, yah posisi Masinis :). Pelamar cuman dikasih wantu 4 hari untuk apply di web KAI. Dan proses Seleksi Administrasi berlangsung selama 2 minggu. Pengumuman muncul! Tapi kecepetan 4 hari, hahaha. Gw cek di hari pengumuman dan lumayan deg2an juga, jangan sampai gw dapet di hari pertama. Puji Tuhan gw lulus Seleksi Administrasi dan dapet tes di hari ke-4. Ada 1092 pelamar, dari semua posisi, yang lolos di Tahap 1, dari 5 tahapan tes:

1.       Tahap I        =  Seleksi Administrasi

2.       Tahap II       =  Seleksi Kesehatan Awal

3.       Tahap III     =  Seleksi Psikologi

4.       Tahap IV     =  Seleksi Wawancara

5.       Tahap V      =  Seleksi Kesehatan Akhir

Tahap II Seleksi Kesehatan Awal diadakan di Klinik Mediska Kebon Kawung PT Kereta Api Indonesia (Persero), Jalan Kebon Kawung No. 43, Bandung. Jadi semua pelamar harus ke Bandung, Jawa Barat, dan nginep, karena tes dimulai pukul 7 pagi. Tes berlangsung selama 4 hari berturut2. Kalo kalian nyari Klinik Mediska Kebon Kawung di Maps, ga bakal ketemu. Karena tempat ini klinik kecil, dan bagian atau di sebelah Stasiun Bandung. Gw udah nyampe dari pukul 6. Tempat tes udah rame dan pelamar duduk di bawah tenda yang disediakan.

Tes dimulai pukul 8, ada pembukaan singkat dari orang KAI, dan baris-berbaris biar pelamar rapi pas nunggu giliran. Setiap pelamar dibagi menjadi per kelompok dengan anggota 10 orang, sesuai nomor peserta. Uniknya, para pelamar yang lulus berdasarkan abjad. Jadi banyak nama2 yang mirip ^^ Gw dapat tes gelombang 2, dan kelompok gw cuman isi 5 orang, sisanya mungkin ga hadir. Tes Pertama itu, Tes BMI—berat badan ideal (Berat >< Tinggi). Tinggi pria min 160, wanita min 155. Di tinggi badan gw pede... berat badan yang agak khawatir, hahaha. Tes Pertama lumayan deg2an, karena di gelombang pertama ada yang ga lulus :)) Gile juga, jauh2 ke Bandung, ga lulus karena berat badannya kelebihan doang. Di kelompok gw ada 1 orang yang ampe ditelanjangi untuk cek real berat badannya, hahaha. Tentunya di ruangan khusus yah. Untungnya dia lolos, dengan skor berat badan tipis.

Tes Kedua, Varises. Ini juga deg2an bro. Karena 2 anggota kelompok gw ga lulus. Awalnya pelamar hanya disuruh lipet celana sampai dengkul. Tapi untuk mendapatkan hasil yang maksimal, kami buka celana, dan pak dokter cek lipatan belakang kaki kami untuk cek varises. Ngeceknya pake senter. Kadang ada yang dipegang2, atau dipukul2. Tips, pake celana lagi atau boxer yah. Tapi karena sama2 cowo yah kita pede2 aja cuman pake celana dalem aja ^^.

Tes Ketiga, Pemeriksaan Gigi. Untuk gigi tambelan masih dimaklumin. Tapi kalo mau tes di KAI, harus ditambal yah dan bersihin karang gigi. Pemeriksaan gw lancar dan cepet, dan lolos semua.

Tes Keempat, Pemeriksaan Mata. Di salah satu poin Tes Mata, ada keterangan, “bagi yang minus harap membawa kacamatanya”. Tapi di situ ga disebutin maksimal minusnya. Dan gw dibantai di tes ini. Gw minus 3 di mata kanan dan kiri. Gw berkali2 di tes baca huruf dari jauh dan cukup lama. Sampai ganti2 kacamata, mirip2 di tukang optik. Lumayan down juga gw, dan yakin kayaknya ga lolos nih. Betul dah, selesai tes gw dinyatakan tidak lulus. Awalnya gw sempet kesel sama PT KAI, kenapa ga di awal aja sih diinfokan maksimal minus untuk pelamar PT KAI adalah minus 3. Kalo dah tahu gitu kan, mending gw ga dateng. Lumayan dan keluar ongkos plus jauh2 ke Bandung, ga lulus gara2 peraturan yang ga tertulis jelas. Sebelum ke Bandung gw udah googling, dan emang ga ada info yang jelas tentang minus ini. Malah gw sempet baca di Kaskus, ada yang minus di atas 3 masih lulus2 aja. Yah semoga dengan tulisan gw ini jadi jelas yah.

Keluar klinik, ternyata banyak barisan yang sakit hati juga ngomongin Tes Kesehatan Awal ini, hahaha. Banyak yang kesel dan marah, karena PT KAI dinilai hanya mementingkan fisik semata, dari pada otak. Setuju atau engga, silakan jawab sendiri yah :)

PT KAI adalah salah satu perusahaan favorit gw. Semenjak di pegang Johnan sebagai Direkturnya dan Dahlan Iskan sebagai Menteri BUMN, PT KAI maju pesat. Apalagi PT KCJ masuk sebagai 5 Perusahaan Terbaik dengan Keuntungan Bersih Tertinggi di Indonesia 2016, versi majalah SWA. Waktu gw naik Go-Jek di Bandung, seorang driver sempet cerita, katanya dulu waktu PT KAI masih bobrok, orang2—termasuk si driver di tawar2in masuk PT KAI ga mau loh. Gw yakin dan percaya, PT KAI akan lebih besar lagi dari sekarang. Karena banyak proyek2 strategis nasional yang dipegang KAI, seperti Kereta Bandara Jakarta, Kereta Cepat, Kereta Trans Kalimantan dan Papua. Dan pastinya dengan jumlah proyek sebanyak itu, membutuhkan banyak tenaga kerja. Ayo2 semangat semua! Oh iya, sekedar informasi, yang lulus Seleksi Kesehatan Awal sebanyak 267 pelamar.

»»  Selengkapnya...

PENGALAMAN PSIKOTEST DI PT WAHANA MAKMUR SEJATI (WAHANAARTHA GROUP)

Gw apply di PT Wahana Makmur Sejati (Wahanaartha Group) untuk posisi Marketing Communication Officer melalui Jobstreet.com, tanggal 6 April 2017. Rabu, 12 April 2017 gw dapat pesan WhatsApp dari nomor 08889114890, nomornya HRD Wahana Artha, yang mengundang gw untuk ikut psikotest hari Kamis, 13 April 2017 jam 8 pagi. Anehnya, undangan tersebut untuk posisi PR, padahal gw apply nya untuk Marcom. Gw ga mau menyiayiakan kesempatan ini. Jadinya, gw OKE-in untuk hadir tes besok.

Gedung Wahana Artha beralamat di Jl. Gunung Sahari Raya No. 32 Jakarta Pusat. Untuk menuju ke Gedung Wahana Artha, gw dari Depok naik kereta di Stasiun Pondok Cina. Gw naik kereta balik dari Depok yang jam 6.03, lumayan keretanya ga terlalu padat. Turun di Stasiun Sawah Besar gw naik Go-Jek, sekitar 3 kilometer, turun langsung di depan gedungnya. Karena gw kepagian, jadinyan gw nongkrong dulu di Indomart sebelah Gedung Wahana Artha.

Jam 7.40 gw masuk ke Gedung Wahana Artha. Gedungnya 8 lantai plus basement untuk parkiran. Lantai 1 untuk showroom motor Honda dan bengkel. Ada liftnya juga. Tapi untuk ke lantai 2, pengunjung wajib naik tangga darurat. Lantai 2 itu tempat pengambilan berkas-berkas. Para pelamar nunggu di situ. Baru 3 orang termasuk gw. Tepat jam 8, kami disuruh naik ke lantai 3, pake tangga darurat lagi. Dan masuk ke ruangan tempat psikotest. Gedung Wahana Artha cukup bagus, bersih, rapi, dan lengkap. Ada ruangan menyusui, ruangan rapat kecil dan besar, mushola, serta tempat makan. Sambil menunggu pelamar yang lain, pelamar mengisi biodata 4 lembar kertas folio full. Dan saat mengisi kami diputarkan tayangan company profil Wahana Artha Grup. Daftar pelamar sekitar 18 orang untuk hari itu. Gw cukup bangga, karena dari keterangan di Jobstreet, pelamarnya mencapai 700 orang. Dan gw berhasil lolos tahap screening mereka.

Bisa dibilang, ini psikotest terlama gw setelah psikotestmasuk KPK. Gw mulai jam 8, keluar setengah 1 siang! Tesnya banyak, dan lumayan bikin capek plus pegel tangan, hehehe. Ini tahapan psikotest di Wahana Artha:

- Isi form biodata 4 lembar kertas folio full (beberapa pelamar ada yang sudah isi via soft file-nya).

- Nonton company profile

- 10 soal esai, seperti “Kenapa janji harus ditepati?”, “Bila di bioskop ada kebarakan?”, “Bila tersesat di hutan?”.

- Edwars Personal Preference Schedule, yang 225 soal jawabannya “a” atau “b”, (ini tes yang paling males, bikin capek, waktunya lama, dan soal plus jawaban muter2 di situ aja ^^).

- Intelligence Struktur Test Amthauer (jenis tes dan soalnya banyak. Untuk lebih lanjut bisa cek di https://karinaza.wordpress.com/2015/06/19/tes-intelegensi-ist-2/)

- Wartegg Test

- Gambar Orang dan Pohon

- Kreplin

Selesai. Pelamar pun dipersilakan pulang. Kira-kira ada 10 orang yang ikut tes saat itu, banyak yang telat juga, hahaha. Response untuk hasil tes kami cukup lama, 2 minggu. Singkat aja, Wahana Artha adalah perusahaan dealer resmi sepeda motor Honda khusus untuk daerah Jakarta dan Tangerang. Dengan berkembangnya bisnis Wahana Artha, mereka menyediakan layanan penjualan kredit melalui anak perusahaan WOM Finance. Serta pelayanan purna jual. Tahun ini Wahana Artha mulai mengembangkan bisnis baru, seperti hotel, restoran, dan juga CSR. Ga heran, perusahaan sebesar ini pasti masuknya susah yah :D

=END=

»»  Selengkapnya...